Przez mądrość do szczęścia

Ważne pytanie, każdy ma własną odpowiedź. Ja zaproponuję odpowiedź strukturalną i holistyczną. Moja odpowiedź nie jest oczywista: optymalne rozwiązanie przynosi wystarczające korzyści najmniejszym kosztem, bez produkowania szkód możliwych do uniknięcia. Zadajmy sobie pytanie: kiedy maksymalizujemy korzyści? Tylko wtedy, kiedy jesteśmy zachłanni, lub rywalizujemy w zakresie ilości posiadanych pieniędzy. Obydwa powody nie gwarantują optymalizacji, najczęściej przynoszą szkody. Co daje dbanie o optymalne rozwiązania? Zachowanie równowagi i zdrowia systemów. Czy przy realizacji optymalnych rozwiązań możliwy jest rozwój? Rozwój kroczy dwiema drogami: 1) zaspokaja w nowy sposób potrzeby, 2) wykorzystuje odkryte możliwości. Odpowiedź w pierwszym przypadku jest oczywista: tak, możemy zaspokajać potrzeby w optymalny sposób. Druga odpowiedź jest ciekawa. Pojawia się nowe pytanie: Jak optymalnie wykorzystać odkryte możliwości? Zrealizować nowe korzyści najmniejszym kosztem, bez produkowania szkód możliwych do uniknięcia. Tu pojawia się kolejne pytanie: czy optymalne rozwiązanie oszczędza na płacach? Płace są znaczącym kosztem produkcji. Pracownik jest również odbiorcą korzyści, więc moja odpowiedź brzmi: wystarczające płace. Przy wygórowanych płacach produkt lub usługa będą nieosiągalne dla klienta, przy zaniżonych płacach pracownik będzie w stanie finansowej nierównowagi, będzie doświadczał materialnej choroby.